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『スマレビHROnline』ホームページに弊社代表・鈴木の執筆が掲載されました。

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メンタル対策は人材投資である。働く変化に個人と組織が適応するポイント

• 1 With/afterコロナ、「働く」ことの前提が変わる
• 2 With/afterコロナにおける社会の変化
  • 2.1 個人：衣食住のオンライン化
  • 2.2 企業：仕事のオンライン化
  • 2.3 社会：教育・医療のオンライン化
• 3 メンタル不調に潜む、2つのデメリット
  • 3.1 1.経済損失リスク
  • 3.2 2.損害賠償リスク
• 4 メンタル対策による、3つのメリット
  • 4.1 1.労働者の心の健康保持増進
  • 4.2 2.職場の活性化と生産性の向上
  • 4.3 3.社会的責任（CSR活動）
• 5 メンタル対策＝人材戦略（≠福利厚生）
• 6 環境変化への不適応でメンタル不調に…
• 7 重要Point